Cristina Tudoran, Filip & Company: Primul pas pentru companii în implementarea directivei pentru transparenţa salarială este să vadă arhitectura joburilor care arată cât de valoroasă este fiecare căsuţă din organigramă pentru ele
Uniunea Europeana
♦ „Poate aţi auzit de muncă de valoare egală, este prima oară când la nivel legislativ avem o serie de criterii care ajută să definim munca de valoare egală.” Companiile cu peste 150 de angajaţi trebuie să înceapă pregătirile pentru implementarea directivei europene privind transparenţa salarială. Primul pas pentru organizaţii în acest proces este evaluarea organigramei, susţine Cristina Tudoran, partener în cadrul Filip & Company. „Noi ştim proiectul de directivă de trei ani, ştim cam ce avem
din zilele anterioare