Smărăndiţa Schnel, Saint-Gobain România: Cred că HR-ul că are două bucăţi mari: să ai procesele bine aşezate şi digitalizate, iar oamenii de HR să aibă priceperea, abilitatea, ştiinţa de a întelege businessul, oamenii, pentru a pune întrebările potrivite şi a naviga împreună în schimbări
Gadget-uri
♦ „Ne definesc trei lucruri mari: contextul internaţional, schimbările din România, cum sunt cele legislative, şi zona de AI.“ Contextul economic internaţional, schimbările legislative din România şi impactul tot mai puternic al inteligenţei artificiale sunt cele trei direcţii majore care influenţează astăzi activitatea şi strategiile de resurse umane al companiilor. În acest peisaj, organizaţiile sunt nevoite să accelereze digitalizarea, să îşi adapteze procesele interne şi să găsească
astăzi