În România, problema principală a numirilor în companiile de stat nu este neapărat susţinerea politică pe care o primesc candidaţii, ci absenţa criteriilor clare de profesionalism şi expertiză relevantă. În contextul în care statul controlează zeci de companii importante cu impact semnificativ asupra economiei, este esenţial ca managerii numiţi să aibă pregătirea şi competenţele necesare pentru a gestiona aceste instituţii complexe. Lipsa unor criterii riguroase de selecţie afectează