Carisma, încrederea în sine şi capacitatea de a domina o încăpere continuă să fie ingredientele care deschid drumul spre funcţiile de conducere. Însă exact aceste trăsături îi pot transforma ulterior pe lideri în surse de demotivare, conflicte şi plecări din organizaţii. Datele Hogan Assessments arată că există o diferenţă majoră între oamenii care ajung lideri şi cei care reuşesc să construiască echipe performante pe termen lung. De ce sunt promovaţi cei mai vocali oameni din organizaţie, în