Legea din România prevede mai multe condiții pentru angajați. De exemplu, cei care nu își consumă toate zilele de concediu de odihnă din 2024 au posibilitatea să le utilizeze până la 30 iunie 2026, conform Codului Muncii. Această prevedere asigură protecția drepturilor salariaților și impune obligații clare pentru angajatori. Concediul de odihnă anual este un drept garantat prin lege pentru angajați. Astfel, renunțarea sau cesionarea acestuia este interzisă. Angajatorii sunt obligați să se