Companiile care implementează politici eficiente de Diversitate și Incluziune (D&I) au o probabilitate semnificativ mai mare de a depăși financiar competiția, iar angajații sunt mai motivați și mai implicați, aceasta reprezentând o realitate confirmată atât de cercetările internaționale, cât și de datele din România. Potrivit Asociației OPEN MINDS, care a dezvoltat primul ecosistem dedicat D&I din România, impactul pozitiv al incluziunii este susținut de numeroase analize globale, precum