Realităţile HR în 2025: Încă este o luptă pentru talente, va continua şi în anii viitori. Transparenţa salarială bate la uşă, angajatorii spun că oferă salarii corecte, angajaţii nu sunt convinşi. Două treimi dintre angajatori susţin că oferă salarii echitabile, dar numai 42% dintre angajaţi confirmă asta
Government
♦ „Nu poţi pur şi simplu să publici grile salariale şi să te aştepţi la încredere. Transparenţa trebuie susţinută de structură: cadre salariale clare, audituri de echitate şi planuri de comunicare“ ♦ 46% dintre companii afirmă că nu găsesc personal suficient pentru a-şi desfăşura activitatea, iar 53% se aşteaptă ca situaţia să se înrăutăţească în următorii ani. Lupta pentru talente, strategiile de well-being, optimizarea costurilor, sustenabilitatea în HR şi directiva europeană pentru
din zilele anterioare