Pe o piață a muncii în continuă transformare, atragerea și retenția talentelor au devenit provocări strategice atât pentru sectorul public, cât și pentru cel privat. În România și în întreaga Europă, instituțiile guvernamentale și companiile private se află într-o competiție constantă pentru a recruta cei mai buni candidați, în special în domenii precum IT, administrație, sănătate sau vânzări. Deși obiectivele pot fi similare – acoperirea unor posturi esențiale – metodele și mentalitatea de