Concediul de odihnă este un drept garantat al tuturor angajaților din România, prevăzut de Codul Muncii, care nu poate fi retras sau cedat. Durata minimă este de 20 de zile lucrătoare pe an, la care se adaugă zile suplimentare pentru situații speciale, precum angajații minori, cei cu handicap sau salariatele în proceduri „in vitro”. Studiile recente arată însă că doar o mică parte dintre români reușesc să se deconecteze complet în vacanță, iar mulți rămân disponibili pentru urgențe, semnalând