L'index repose sur 5 critères, notamment l'écart de rémunération femmes-hommes dans l'entreprise ou encore la part de femmes dans les dix plus gros salaires. Comme l'année dernière, la note moyenne déclarée par les entreprises en 2026 s'établit à 88,5 sur 100. L'index de l'égalité femmes-hommes au sein des entreprises en France est stable en 2026 par rapport à 2025, mais la marge de progression reste importante pour la représentation des femmes parmi les cadres dirigeants, selon les données