În iunie, Uniunea Europeană intră într-o etapă nouă a unei politici care, până acum, a fost mai degrabă declarativă decât aplicată: transparența salarială . Directiva europeană privind transparența salarială începe să producă efecte concrete, iar piața muncii va fi obligată să se uite mai atent la o realitate pe care o cunoaște , dar pe care a preferat mult timp să o lase în zona de convenții tăcute și opacitate: diferențele de salarizare dintre femei și bărbați și mecanismele care le