Directiva europeană privind transparența salarială schimbă fundamental modul în care companiile vor trebui să își justifice deciziile salariale. Nu va mai fi suficient ca o organizație să spună că „așa s-a negociat”, „așa este piața” sau „așa a decis managerul”. Adaugă-ne ca sursă preferată Pentru multe organizații, mai ales IMM-uri, întrebarea este una foarte practică: ce facem dacă nu avem buget pentru metodologii complexe sau pentru soluții comerciale costisitoare? Răspunsul este simplu, dar