Entra in vigore il 7 giugno il decreto legislativo che recepisce la direttiva 970/2023 sulla trasparenza salariale . Niente ritardi: l’Italia sta rispettando perfettamente i tempi. Vediamo che cosa cambia. Prima novità: nei colloqui di lavoro toccherà all’azienda a proporre il livello di inquadramento e la retribuzione «in funzione di criteri oggettivi e neutri». Questo significa che il responsabile del personale non potrà chiedere: «Lei quanto si aspetta come compenso per questa attività?».

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