Legea privind transparența salarială va obliga companiile să despăgubească angajații pentru diferențele de remunerare pe care le întâmpină în comparație cu alți colegi cu aceeași poziție, pregătire și condiții de muncă, dacă diferența salarială atinge sau depășește 5%. Această reglementare provine din UE, prin Directiva privind transparența salarială și este valabilă pentru toate țările membre. Deși toate țările sunt obligate să o adapteze la legislația națională până la 7 iunie a acestui an,