Dans un contexte géopolitique tendu, les fragilités des procédures RH, notamment dans les PME, se révèlent. Entre certaines fonctions, qui font l’objet d’enquêtes pointilleuses, et d’autres, pourtant sensibles, il n’existe pas de vigilance intermédiaire. Il y a quelques semaines, le directeur des services informatiques d’une société française de gestion d’actifs s’offusquait de l’embauche d’un collaborateur de nationalité étrangère au sein du pôle R & D . Un recrutement qu’il jugeait