Algoritmii urcă repede pe scara ierarhică a corporaţiilor — programează ture, evaluează performanţe, recomandă angajări şi concedieri — dar fără să poarte vreodată răspunderea deciziilor lor. Ce ascunde fascinaţia pentru eficienţa „şefilor automaţi”? Că algoritmii pot prelua o parte din responsabilităţile manageriale este evident încă de acum un deceniu, când companii disruptive precum Uber şi Deliveroo revoluţionau nu doar businessul, ci şi sistemul de comandă corporativ înlocuind managerii cu