♦  „E o presiune foarte mare pe bugete şi, de la începutul anului, avem companii care au realizat că este mai eficient să ofere un abonament în care oamenii au acces la anumite servicii medicale, decât să ofere o creştere salarială, de 2%, 3%, 4%, care, de multe ori, nu înseamnă nimic şi nu ajută real şi nu are un impact asupra sănătăţii şi a productivităţii omului.” Companiile încep să mute accentul din zona creşterilor salariale către beneficii cu impact direct în sănătatea angajaţilor, pe