Le licenciement pour motif économique est agrémenté de quelques spécificités dans le cas précis où il survient dans une entreprise appartenant à un groupe. Voici lesquelles. Si elle décide de licencier un salarié pour motif économique , une entreprise appartenant à un groupe doit d’abord démontrer qu’il n’existe aucune autre possibilité de reclassement au sein de ce même groupe, rappelle la Cour de cassation. Le dossier a son origine en 2010, lorsqu’une entreprise de services de Rhône-Alpes