Un nou studiu realizat de cercetători de la Cornell University sugerează că angajații care folosesc și apreciază excesiv jargonul corporatist tind să aibă rezultate mai slabe în ceea ce privește gândirea analitică și în luarea deciziilor practice. Aceștia sunt mai predispuși să se lase impresionați de formulări fără conținut real și să fie mai puțin eficienți atunci când rezolvă probleme concrete. Așadar, este jargonul un semn de nesiguranță profesională? Ce spun specialiștii? Ce se întâmplă cu