Steve Jobs avea un mod neobişnuit de a decide dacă cineva merita sau nu să fie angajat la Apple. În loc să se bazeze exclusiv pe competenţe tehnice, interviuri formale sau CV-uri impecabile, cofondatorul Apple folosea ceea ce a devenit cunoscut drept „beer test” — testul berii, scrie Fortune.  Ideea era simplă: dacă Jobs simţea că nu i-ar face plăcere să poarte o conversaţie relaxată cu acel candidat sau să iasă la o bere cu el, persoana respectivă avea şanse mici să fie angajată. Pentru Jobs,