O nouă directivă a UE ar putea elimina diferențele de remunerare: Comisia Europeană ar putea decide să oblige companiile să egaleze salariile între bărbați și femei. O nouă directivă UE care urmează să intre în vigoare va obliga întreprinderile mijlocii și mari să prezinte rapoarte detaliate privind remunerarea angajaților de sex masculin și feminin. În cazul în care datele solicitate dezvăluie o diferență de remunerare, angajatul dezavantajat își poate da în judecată angajatorul. Acest lucru