Adopté pendant la période Covid, ce dispositif permet à des salariés déjà en poste de suivre une formation diplômante sans quitter leur entreprise ni interrompre leur activité. Un modèle hybride, à mi-chemin entre apprentissage, formation continue et gestion des compétences, sur lequel s’est positionné THOTM, CFA créé il y a un an et demi par Guillaume Lanave. Dans un marché de la formation en pleine recomposition, la structure revendique une approche souple, entièrement digitalisée, pensée

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