În sondajul făcut pe paginile de LinkedIn ale BM şi ZF în săptămâna care a trecut, am constatat că o majoritate surprinzătoare, cel puţin pentru mine, a răspuns că feedbackul este important pentru motivaţie şi claritate. În economia de azi, m-am bucurat să aflu că oamenilor le pasă - de munca lor, de ce spune superiorul, de direcţia bună a responsabilităţilor pe care le au. Gluma care circulă prin companii spune că feedbackul funcţionează ca Wi-Fi-ul: toţi spun că e esenţial, dar îţi dai seama

Tag-uri: LinkedIn