Neplata salariului reprezintă o încălcare a obligațiilor contractuale ale angajatorului, care pune totodată salariatul într-o situație dificilă. În mod firesc, Codul Muncii prevede măsuri pentru protejarea drepturilor angajaților în astfel de cazuri. În primul rând, este necesar să analizezi dacă, într-adevăr, angajatorul a întârziat nejustificat plata salariului sau a refuzat efectuarea acesteia fără un motiv bine întemeiat.   Conform art. 166 alin. (4) din Codul Muncii, „Întârzierea

Tag-uri: Salariu