În 2025, reglementările pentru orele suplimentare de muncă rămân clare. Când nu pot fi compensate cu timp liber, munca suplimentară trebuie plătită cu un spor semnificativ față de salariul de bază. Din Codul Muncii și legislația actuală reiese ce procent minim se aplică, dar cuantumul exact depinde de salariul angajatului și de condițiile de muncă. Ce prevede legea despre munca suplimentară Potrivit Codului Muncii (art. 120 și art. 122), orice muncă prestată în afara duratei normale de lucru

Tag-uri: Salariu