Expresii precum „salariu motivant” , „pachet atractiv” sau „venit negociabil în funcție de experiență” , folosite frecvent în anunțurile de recrutare din România, ar putea deveni insuficiente în noua etapă a pieței muncii. Până la data de 7 iunie 2026 , statele membre ale Uniunii Europene, inclusiv România, trebuie să transpună în legislația națională Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială și aplicarea principiului remunerării egale pentru femei și bărbați care desfășoară

Tag-uri: Salariu