Într-un moment în care orice motor de inteligență artificială poate genera un CV și o scrisoare de intenție impecabile în câteva secunde, mulți recrutori caută noi metode de a-și selecta angajații. „CV-ul a fost retrogradat”, arată o analiză din Business Insider . „CV-ul tău nu este impresionant? Foarte bine, oricum nu prea le citim!”. Așa arată un anunț de angajare al companiei Expensify, în care caută ingineri. Compania spune că nu are timp să parcurgă sutele de aplicații pe care le primește