Introducerea unei zile neplătite în cadrul concediului medical a ridicat mai multe semne de întrebare în rândul angajaţilor, de la impactul asupra pensiei până la efectele asupra vechimii în muncă sau asupra salariului. Din punct de vedere juridic însă, tratamentul acestei zile rămâne neschimbat faţă de reglementările anterioare, cu o singură excepţie clară: lipsa indemnizaţiei, explică Timeia Lupşa, junior associate în cadrul firmei de avocatură Haţegan Attorneys. „Din punct de vedere juridic,

Tag-uri: Salariu