♦  Boomersi (1946-1964), Gen X (1965-1980), Mileniali sau Y (1981-1996) sau Gen Z (1997-2010) au devenit concepte atât de folosite încât utilizarea lor la locul de muncă mai degrabă are efecte adverse asupra echipelor  ♦  De altfel, una dintre cele mai mari greşeli la nivelul organizaţiilor este exact această separare  ♦  Care sunt totuşi soluţiile când diferenţele sunt atât de mari? A te plânge de angajaţii mai tineri este un refren la modă, dar deloc util în dinamica unei afaceri. „Am 28 de