În ultimii doi ani, un nou concept a început să prindă contur tot mai des în discuţiile despre muncă: micro-shifting. Ideea este simplă: în loc să faci schimbări radicale de carieră, faci ajustări mici şi constante. Înveţi un skill nou, mai iei un proiect freelance, îţi diversifici veniturile – pe scurt, te adaptezi din mers. La prima vedere, pare exact tipul de flexibilitate de care are nevoie piaţa muncii moderne. Dar, dacă privim mai atent, micro-shifting spune mai multe despre problemele