Anxietate economică, prăbuşirea optimismului, unu din patru angajaţi români au fost la limita burnoutului în 2025 (Indexul Employee Wellbeing 2025 – RoCoach/Novel Research), volum mare de muncă, presiunea constantă a termenelor limită, lipsa echilibrului dintre viaţa personală şi cea profesională, apariţia AI-ului şi ameninţările tehnologice asupra propriului loc de muncă (după 45 de ani, nu mai eşti bun din punctul de vedere al schimbărilor tehnologice care apar), companiile cer productivitate