Căutarea unui loc de muncă în 2026 nu mai seamănă cu procesul de acum câţiva ani. Inteligenţa artificială a intrat definitiv în mecanismele de recrutare, iar aplicaţiile trimise în masă fac ca tot mai puţine CV-uri să ajungă, de fapt, în faţa unui recrutor uman. În România, unde companiile accelerează digitalizarea funcţiilor de HR, filtrele automate şi sistemele de tip applicant tracking au devenit standard mai ales în corporaţii şi în marile centre de servicii. Pentru candidaţi, rezultatul