Cuprins: Generația Z consideră învechite pozițiile de middle management Responsabilități mai multe, salariu mic, în opinia tinerilor Câți ar refuza ferm un post de management mediu 89% dintre angajatori consideră utile posturile Generația Z consideră învechite pozițiile de middle management Ei numesc fenomenul „conscious unbossing” și, în opinia lor, pozițiile mid-management sunt învechite și ar trebui eliminate sau transformate. De regulă, membrii Generației Z sunt tentați să refuze sau să