Dans beaucoup de TPE et de PME, la fonction RH n’est plus un simple concept théorique : c’est une réalité quotidienne, faite de tensions, d’arbitrages et parfois de renoncements. Faute de moyens, par manque de temps ou sous le poids de règles toujours plus nombreuses, elle se retrouve à gérer toutes les urgences — alors même que les attentes humaines n’ont jamais été aussi fortes. Trop humaine pour se réduire à des tâches administratives, trop stratégique pour n’être qu’une fonction support, la