În anul 2026, legislația muncii din România menține și extinde anumite drepturi referitoare la zilele de concediu suplimentar acordate unor categorii de salariați. Pe lângă concediul de odihnă anual standard, reglementat de Codul muncii, mai multe acte normative prevăd zile libere plătite suplimentare, acordate în funcție de condițiile de muncă sau de situații personale specifice. Măsurile sunt aplicabile atât în sectorul public, cât și în cel privat, în limitele stabilite de lege. Concediul