Cadrul legislativ privind combaterea discriminării şi hărţuirii la locul de muncă este complex şi stufos, cu nu mai puţin de cinci acte normative care se suprapun parţial.  Dincolo de dificultatea inerentă gestionării unor astfel de evenimente, angajatorii sunt obligaţi să navigheze într-un context legislativ incoerent, actele normative aplicabile nereuşind nici măcar să ofere definiţii unitare ale conceptelor de hărţuire şi discriminare.  Ca urmare conformarea cu legea s-a transformat într-un