Criza de personal nu mai are legătură doar cu succesul în recrutare, ci și cu măsurile companiilor de a-și păstra angajații într-o piață a muncii care exportă constant talent către centre economice mai mari. EGGER, cu peste 920 de angajați din județul Suceava, a răspuns la această presiune prin soluții concrete. Programe proprii de ucenicie, stagii de practică urmate de angajare, beneficii în linie cu piața și investiții constante în dezvoltarea profesională a oamenilor sunt doar câteva dintre