Majoritatea candidaților se prezintă la interviuri cu răspunsuri bine pregătite, puncte slabe repetate dinainte și o listă de întrebări documentate, menite să impresioneze. Însă Steve Jobs ar fi avut o metodă mult mai puțin convențională pentru a decide cine merita angajat: așa-numitul „test al berii”, scrie Fortune . În loc să încerce să-i prindă pe candidați cu întrebări-capcană sau să-i testeze despre cel mai nou iPhone, Jobs voia să afle ceva mult mai simplu: i-ar fi plăcut sau nu să iasă