Începând din iunie, companiile din UE vor fi obligate să îi despăgubească pe angajați pentru diferențele salariale care depășesc 5%, conform noii legi privind transparența  salarială. Regulamentul se va aplica în cazul salariaților aflați în poziții similare, cu aceeași pregătire și condiții de muncă. În România, Ministerul Muncii făcut primii pași în acest sens. Angajații care ocupă poziții similare și au salarii diferite ar putea fi despăgubiți de companie Legea face parte din Directiva UE

Tag-uri: Salariu