Business MAGAZIN. 1 din 5 angajaţi se simte singur, iar ratele de engagement la locul de muncă sunt la minim istoric. Salariul contează, dar de la un anumit nivel încolo, diferenţa vin din implicarea liderilor în relaţiile cu angajaţii. Problema este că nici liderii nu mai au chef de această investiţie emoţională. Cum mergem mai departe?
Salariu
Cultura organizaţională nu mai poate fi construită doar pe salarii competitive. Cei mai buni lideri de azi investesc în apartenenţă, empatie şi relaţii autentice – pentru că altfel nu mai funcţionează nimic. Cei mai buni lideri de azi investesc în apartenenţă, empatie şi relaţii autentice – pentru că altfel nu mai funcţionează nimic. Într-un mediu unde AI oferă know-how-ul, diferenţa o face cine creează conexiuni reale. Şefii de companii, conducătorii departamentelor de HR şi antreprenorii
din zilele anterioare