Employee Wellbeing Index: Salariul şi beneficiile trec pe locul 2 în topul pentru angajaţi în topul motivaţiei. Burnout-ul nu apare ca rezultat al muncii intense, ci al muncii desfăşurate într-un context perceput ca nedrept, impredictibil sau insuficient explicat
Salariu
Salariul şi beneficiile au trecut anul trecut pe locul 2 în topul factorilor care motivează angajaţii la job, sensul şi rezultatele muncii devenind pentru prima dată principala motivaţie , potrivit Indexului stării de bine a angajaţilor români, realizat de RoCoach şi Novel Research pe un eşantion naţional de 1.000 de angajaţi din mediul urban. Datele arată că 27,5% dintre angajaţi au fost motivaţi în principal de sensul şi rezultatele muncii lor, depăşind pentru prima dată importanţa salariului
din zilele anterioare