Multe companii multinaţionale realizează evaluărilor profesionale, un proces birocratic care influenţează direct salariile şi promovarea angajaţilor, o dată pe an. Deşi este tot mai des pus sub semnul întrebării, acest proces este considerat adesea un sistem învechit, care necesită îmbunătăţiri şi mai multă atenţie. Evaluările anuale tradiţionale nu mai funcţionează bine în echipele moderne, care pun accent pe eficacitate. În locul lor, companiile ar trebui să ofere mai des un feedback, fie el

Tag-uri: Salariu