Funcționarul public ideal nu mai poate fi definit prin vechime și obediență, ci prin competență, eficiență și dorința reală de a evolua. Cu toate acestea, sistemul românesc pare blocat în reflexe vechi, în care performanța nu este evaluată, salariile nu reflectă implicarea, iar formarea profesională a fost, literalmente, suspendată prin decizie guvernamentală. În lipsa unor reforme aplicate cu criterii clare și a unei culturi a dezvoltării continue, administrația riscă să devină tot mai

Tag-uri: Salariu