Selon l'étude annuelle de Mercer, les employeurs ont réduit le budget alloué aux augmentations collectives et préfèrent désormais récompenser les salariés au cas par cas. Recul de l'inflation, métiers en tension... Voici les raisons. Les entreprises réduisent l'enveloppe, mais aussi la façon de distribuer les augmentations. Cette année, les employeurs ont beaucoup moins augmenté les salaires par rapport à l'an dernier avec une revalorisation médiane de 2,5% cette année, contre 4% déclaré un an

Tag-uri: Inflatie