Reorganizările pot veni la pachet cu încetarea contractelor individuale de muncă de comun acord. De regulă acest mod de încheiere a raporturilor de muncă reduc considerabil riscurile de litigii, dar nu le exclud. Încetarea contractului implică acordul salariatului Mai exact consimțământul angajatului trebuie să fie liber și neviciat. Practic vorbim despre o decizie autentică de ambele părți. Orice fel de presiune asupra salariatului poate vizia acest acord și poate duce la anularea în instanță